Las entrevistas de trabajo en grupo suelen asustar a muchas personas y causar nervios. Lee los consejos para preparar una entrevista de trabajo en grupo.
Hay empresas, que a la hora de hacer el proceso de selección para cubrir una vacante, optan por llevar a cabo varios tipos de entrevistas. Uno de esos tipos de entrevistas de trabajo son las dinámicas en grupo, que suelen hacerse bien antes o después de la entrevista de trabajo individual.
Cada vez son más las empresas que instauran este método de selección de personal, sobretodo en España. Aunque en sus inicios, este tipo de metodologías eran utilizadas para reclutar a altos directivos y ejecutivos, actualmente también están siendo utilizadas para otros tipos de perfiles.
Para qué sirve la entrevista de trabajo en grupo
Gracias a las dinámicas de grupo, las empresas pueden descubrir información valiosa sobre los candidatos y candidatas, que permite a los recursos humanos conocer si encajan o no en el puesto de trabajo, que se está ofertando. Con las dinámicas o entrevistas en grupo se pueden conocer aspectos de la personalidad de los candidatos, tales como la capacidad de comunicación, la negociación, el liderazgo, la iniciativa y otras muchas cualidades y aspectos psicológicos. Todos estos aspectos, ayudarán en la selección del personal.
Además, las entrevistas en grupo también se plantean como una forma de conocer cómo trabajan en equipo los candidatos. Normalmente, estas dinámicas se plantean con grupos de 5 a 10 personas, que debaten sobre un tema, que en ocasiones está relacionado con el puesto de trabajo que se va a cubrir. Esto sirve para valorar los rasgos de la personalidad anteriormente descritos.
Cuando se plantea llevar a cabo una entrevista de trabajo en grupo, ciertas personas suelen asustarse. Sin embargo, hay formas de poder controlar la situación. Por medio de una serie de consejos sobre cómo actuar en una entrevista de trabajo en grupo podrás presentarte a ella y no ponerte nervioso o nerviosa.
Cómo preparar una entrevista de trabajo en grupo
Siguiendo una serie de consejos para enfrentarse a una dinámica de grupo, podrás controlar la situación y estar tranquilo todo durante todo el proceso. Gracias a los siguientes consejos podrás prepararla y estar a la altura de la situación para poder aprovechar la oportunidad, que se te está brindando.
- No cometas el error de querer destacar continuamente sobre el resto de candidatos que integran el grupo. Por supuesto, los entrevistadores valoran mucho la capacidad para exponer tus ideas con soltura y sin timidez, pero lo que también valoran es la capacidad de saber escuchar y la empatía.
- Muy probablemente coincidas con el tipo de compañeros de grupo, que acabamos de describir, que pretendan “destruir tu perfil” ante los entrevistadores. En estos casos, la mejor postura es la de aceptar las críticas y que ellos mismo se descalifiquen con su comportamiento.
- Ten iniciativa a la hora de exponer tus ideas y participa de forma activa. Algo que se valora mucho en este tipo de dinámicas es que incites al resto de tus compañeros a la participación y expresión de sus ideas.
- Tus compañeros no son tu competencia. Es mejor que descartes este planteamiento, y no los veas así. Plantéate que la entrevista en grupo es una oportunidad para demostrar a la empresa tu valor y tus aptitudes.
- No lleves la contraria a tus compañeros. No les quites la razón, lo mejor es que por medio de argumentos les hagas ver por ellos mismos, que están equivocados. Usa expresiones como “Es una buena idea, también creo que…”
- Obviamente debes tener una muy buena imagen personal. Si lo necesitas puedes seguir los consejos para saber cómo ir vestido a una entrevista de trabajo.
- Días antes de ir a la entrevista en grupo, prepárate la información sobre la empresa. Esto denotará que eres una persona que se compromete con la empresa.
Tipos de entrevistas de trabajo en grupo
Dentro de las dinámicas de grupo, podemos encontrarnos con varios tipos en función de lo que se pretenda valorar y el perfil que se busca en los candidatos.
Dinámicas de grupo en forma de Foros: Está basada en la presentación colectiva de un tema, previamente escogido por los entrevistadores. Los candidatos hacen su aportación, en la que se valora el desarrollo del argumento, el leguaje corporal y los conocimientos relacionados con dicho tema.
Dinámicas de grupo en forma de Mesa redonda: Con este método, los entrevistadores pretenden que los candidatos lleguen a recomendaciones entre ellos o acuerdos. No es una simple exposición de ideas, también es una discusión. En esta dinámica, se valora el respeto de los turnos de palabra y el saber escuchar.
Dinámicas de grupo en forma de Debate: Posiciones enfrentadas sobre un tema. Previamente los candidatos se han posicionado a favor o en contra de un asunto, por lo que, después tendrán que argumentar dicha postura. Normalmente, los candidatos defienden una postura asignada y no la propia. En esta dinámica se busca la creatividad y la claridad de exposición.
Dinámicas de grupo en forma de Panel: Se aborda un determinado tema desde distintas áreas de empresa y visiones.
Dinámicas de grupo en forma de Tormenta de ideas: Se trata de la expresión libre de ideas sobre un tema. En este caso, la originalidad es un aspecto que se tiene muy en cuenta en la evaluación.
Siguiendo estas pautas y consejos, seguramente la próxima vez que te enfrentes a una entrevista de trabajo en grupo, no te sentirás tan abrumada o abrumado y te presentarás mucho mas seguro de ti mismo.
